La branche du transport et de la logistique a marqué sa volonté d’agir en matière de mixité et d’égalité professionnelle par la signature d’un plan sectoriel en faveur de la mixité en 2014, puis, en 2020, d’un accord de branche pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malgré tout, encore trop peu de femmes s’orientent vers le métier de chauffeur de poids lourd. S’il s’ouvre peu à peu à la gent féminine, il ne compte que 3 % de conductrices (cf. encadré). « C’est peu comparé aux États-Unis (10 %) », souligne Amel Touag, responsable développement formation chez RAS Intérim.
Comment expliquer cette faible proportion de femmes ? D’après Olivier Gros-Chevallier, directeur du centre de formation Marietton Pro (69), les principaux freins à une plus grande place des femmes dans le secteur ne viendraient pas des entrepr
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