Deux dispositifs maintenus jusqu’à l’été

L’aide à l’embauche réservée aux TPE est réactivée par un décret du 7 février 2012. Elle concerne les entreprises qui comptaient moins de 10 salariés au 31 décembre 2011, embauchant des jeunes de moins de 26 ans entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012. Elle répond à deux conditions : d’une part, recruter en CDI ou en CDD d’une durée supérieure à un mois, renouveler un CDD pour une durée supérieure à un mois ou encore transformer un CDD en CDI ; d’autre part, ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédant l’embauche. L’aide est due au titre des rémunérations versées pour les 12 mois suivant l’embauche. Son montant est calculé mensuellement par Pôle emploi en fonction des informations transmises par l’employeur, mais son versement à l’entreprise s’effectue trimestriellement. Cette aide est cumulable avec la réduction Fillon ou le dispositif TEPA. En revanche, elle ne l’est pas avec l’aide de l’État accordée sous conditions aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche supplémentaire de jeunes de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de profe