L’année 2014 sera « blanche »pour les salaires conventionnels. Ce qui n’empêche pas les entreprises de veiller à ce qui se passe « en haut » lors des négociations de branche. Soit pour se caler sur les nouveaux barèmes lorsqu’ils sont revalorisés, soit pour maintenir le « petit plus » par rapport au minimum requis. « Oui, nous restons attentifs aux négociations annuelles obligatoires pour maintenir l’écart de 5 % que nous appliquons par rapport aux salaires conventionnels. Un petit plus qui fait que les salariés ne viennent pas ou peu réclamer d’augmentation », constate ce dirigeant d’une entreprise de transport industriel et convois exceptionnels de 21 salariés. Lequel adjoint à sa politique salariale une politique de fidélisation avec treizième mois
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