« Évaluer objectivement l’exposition aux facteurs pénibilité »
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Publié le : Dernière Mise à jour : 20.08.2024Par : ANNE MADJARIANLecture : 5 min.
Pénibilité, compte personnel de formation, entretiens professionnels : les nouvelles obligations dans le domaine des ressources humaines s’appliquent dans toutes les entreprises dès janvier 2015. Les dirigeants des PME sont-ils prêts à s’y conformer ? Les compétences de responsable de personnel sont-elles acquises par les encadrants, comptables, assistants de direction ou responsables administratifs ? Les réponses de Jean-Luc Allègre, spécialiste reconnu des questions sociales du secteur des transports.
Quelles sont les fonctions sociales nouvelles des entreprises, même petites ou moyennes ?
JEAN-LUC ALLÈGRE : Pour l’essentiel, elles visent au renforcement de deux sécurités obsédantes pour tous les hommes, surtout confrontés à une crise sociale profonde et durable : la sécurité physique et morale d’une part et la sécurité professionnelle, « d’employabilité », d’autre part. L’entreprise du 21e siècle doit être apprenante. Le droit du travail lui impose cette fonction. Elle doit garantir à ses hommes, principalement par la formation permanente, qu’ils seront à même de suivre les évolutions de leur métier da
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