Les nouvelles classifications validées

Après deux années de négociations, le déménagement se dote de nouvelles grilles de classifications. Les partenaires sociaux se sont également accordés sur une revalorisation des salaires conventionnels dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2018. « Ces deux accords prennent en compte tant la réalité des entreprises que la valorisation des compétences exercées par les salariés », soutient la CSD. La nouvelle méthode de classification considère désormais les évolutions des métiers et les possibles itinéraires professionnels et se base sur des critères classants : formation, connaissances, expérience, contenu de l’activité, technicité, autonomie, responsabilité. Chaque entreprise devra analyser chaque emploi car il pourra avoir une description ou une appellation très différente, d’une entreprise à une autre, et donc un classement à un niveau différent. Les sociétés bénéficieront d’un temps de préparation puisque l’accord s’appliquera 6 mois après extension, soit aux alentours de l’été 2019. La CSD précise notamment que cette période « permettra aux adhérents de bénéficier d’ici là des formations gratu