Les partenaires sociaux du TRM ont signé le 29 juin deux accords qui permettent aux salariés licenciés de bénéficier du maintien de leurs garanties conventionnelles santé/prévoyance (régime obligatoire) pendant leur période de chômage et pour une durée maximum de 9 mois après leur départ de l'entreprise. Sont concernés les contrats d'invalidité et de décès ainsi que l'inaptitude à la conduite. La voie de la mutualisation a été choisie pour le financement du dispositif, qui entre en vigueur au 1er juillet, afin de ne pas peser sur les charges des entreprises.
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