Le contrat de génération, qui vise à associer l’embauche des jeunes et le maintien des seniors dans l’emploi, a été voté le 23 janvier à l’Assemblée nationale. Si le texte est adopté en l’état, il concernera d’une part les moins de 26 ans recrutés en CDI (moins de 30 ans si handicapés) et à temps plein (temps partiel possible en cas de formation) ; d’autre part, les seniors de plus de 57 ans en poste dans l’entreprise (+ 55 ans pour les salariés handicapés). Seules les entreprises de moins de 300 salariés bénéficieront d’une aide financière. Celles de moins de 50 salariés seront directement éligibles et pourront percevoir l’aide à compter de la promulgation de la loi pour les embauches réalisées à partir du 1er janvier 2013.
Le contrat de génération pourra y être conclu avec un dirigeant senior dans la perspective de transmettre l’entreprise. Entre 50 et 300 salariés, l’entreprise devra être couverte par un accord d’entreprise, plan d’action ou accord de branche. L’aide versée par Pôle Emploi est fixée à 4 000 € par an jusqu’à 3 ans, soit 12 000 € au maximum. Si le senior part à la retraite, l’aide de 2�
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