Améliorer la gestion RH

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Selon le dernier Contrat d’études prospectives, le transport routier reste un secteur porteur pour l’emploi, mais doit faire des efforts pour attirer les collaborateurs et les fidéliser. Et cela passe par une meilleure gestion des ressources humaines.

Bien calés dans les fauteuils pourpres du cinéma parisien L’entrepôt, les spectateurs n’ont pas assisté à une séance de cinéma, mais à la présentation du contrat d’études prospectives des transports routiers. Initié en 2010 par l’Opca-Transports, le document (de 523 pages !) analyse l’évolution des métiers du secteur et de ses besoins en compétences. Pilotés par un comité composé de la DGEFP, du Pôle emploi, du ministère et des représentants de la branche, les travaux ont été présentés le 3 octobre dernier. Rédigé à cinq mains par l’Aft-Iftim, le centre d’études et de recherches sur les qualifications, la société de conseil Cope 13, l’institut de recherche Nestear et l’École des Mines de Nantes, le rapport a définitivement balayé le mythe plutôt vendeur du grand routier et des grands espaces pour attirer les collaborateurs. Il faut passer à

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RH / FORMATIONS

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