Promouvoir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est l’objectif de la loi d’août 2014. Son spectre est très large puisqu’elle traite à la fois de questions tenant à la sphère professionnelle et à la sphère privée. S’agissant des entreprises, elle clarifie leurs obligations concernant les négociations annuelles mises à leur charge, en particulier sur la réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes.
La loi essaie de mettre bon ordre dans les négociations que les entreprises doivent chaque année mener sur l’égalité hommes/femmes. Jusqu’à présent, elles devaient, d’un côté, conduire une négociation sur les objectifs d’égalité professionnelle (dont le défaut est sanctionné par une pénalité de 1 %), et de l’autre aborder, dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) sur les salariés effectifs les écarts de rémunération qui subsistent entre hommes et femmes. La loi fusionne ces
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