L’employeur veille au maintien des capacités des salariés à occuper un emploi. Ce principe est énoncé dans le code du travail (article L. 6321-1) depuis une loi du 4 mai 2004.
L’emploi dont il s’agit n’est pas forcément celui qu’il occupe dans l’entreprise mais celui qui, en fonction des compétences et qualifications de l’intéressé, peut l’attendre dehors…
L’entreprise du XXIè siècle sera apprenante, de gré — la formation peut être un formidable outil de progrès pour l’entreprise — ou de force… celle que met le juge pour contraindre les entreprises à être solidaires de leurs salariés, y compris quand il s’agit de garantir leur « employabilité » à l’extérieur.
Application récente de ce principe de civisme social : un salarié licencié ayant acquis 16 ans d’ancienneté sans n’avoir jamais été inscrit au plan de formation a droit à des dommages et int�
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