L'O.T. : Le Geiq (1) des 3 Provinces, à Clisson (44), vous a demandé d'intervenir lors de son assemblée générale le 20 novembre sur l'emploi des seniors. Ces derniers pourraient-ils intéresser les chefs d'entreprise du TRM ?
Matthieu Babin : Oui, mais avant d'embaucher, sans doute faut-il davantage penser au maintien dans l'emploi. Parce que le principal problème pour l'employeur, c'est de trouver à recruter des candidats qui ont passé un certain âge. En même temps, cette catégorie de salarié n'intéresse pas toutes les entreprises. La preuve : le contrat à durée déterminée senior est resté un « gadget » peu utilisé et dans tous les secteurs. (Lancé à la fin de l'été 2006, il n'aurait permis que la signature de 20 contrats en treize mois et demi, ndlr).
Comment définir un senior ? Existe-t-il des outils juridiques appropriés pour embaucher ?
M.B. : Il n'y a pas de définition légale du « senior » et les limites d'âges varient selon les dispositifs. Le CDD senior, par exemple, est spécifique aux plus de 57 ans. Deux autres contrats peuvent être utilisés, même s'ils ont d'autres buts. Il y a le contrat initiative emploi (CIE) qui permet de recr
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