L'organisme paritaire créé en 1994 lance notamment un appel d'offres en réponse à une demande de formation spécifique au chronotachygraphe pour les entreprises de moins de 10 salariés. Le but est de démarrer la mise à niveau avec des groupes de 10 à 20 personnes en avril. Pour les entreprises de plus de 10 salariés, l'OPCA réalise un logiciel d'élaboration et de gestion du plan d'amélioration des connaissances. Il sera disponible au dernier trimestre. En 2006, l'organisme veut aussi, dans le cadre de la formation tout au long de la vie (loi du 4 mai 2004 qui a réformé la formation professionnelle), mettre l'accent sur le DIF (droit individuel à la formation). «Au 1er janvier 2005 tout salarié titulaire d'un CDI à temps plein, justifiant d'une année d'ancienneté, a bénéficié d'un bonus de 14 heures au titre du DIF et engrangera désormais 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, rappelle Joël Le Coq, président. Si les entreprises n'anticipent pas, elles prennent le risque d
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