BERTRAND DOUDOUX : Nos avons deux missions. La première consiste à aider les personnes en situation de handicap, qui sont demandeurs d’emploi. Nous accompagnons aussi les employeurs qui souhaitent embaucher un travailleur handicapé. Ils peuvent avoir un poste identifié ou bien vouloir progresser dans leur politique de recrutement. Nous définissons le profil de candidats recherchés. Nous visitons les sites pour prendre connaissance des postes de travail et apporter les candidatures les plus adaptées. Nous pouvons également proposer des candidatures avec des entreprises qui ne sont pas en contact avec nous.
B. D. : L’employeur doit normalement trouver des solutions d’aménagement du poste de travail, donc de maintien dans l’emploi. Il peut également chercher à reclasser. S’il se trouve dans l’impossibilité de garder la personne, il peut procéder à un licenciement pour inaptit
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