« Sur un bon accord en matière de plan de sauvegarde de l'emploi », estime Ismaël Konaté, délégué de la CGT. Selon ce dernier, la direction aurait accepté de prendre en charge 40 % des jours de grève. Ce que confirme Didier Lesueur, directeur Marketing et Communication de DHL Exel Supply Chain. Son de cloche divergent, en revanche, concernant le contenu du PSE. Selon Ismaël Konaté, DHL aurait accepté de verser une prime de 3 000 € par année de travail en cas de licenciement. « La direction a proposé le cadre financier des indemnités supplémentaires de départ dans le cadre d'un PSE, qui prend en compte l'âge et l'ancienneté d'un salarié qui ferait l'objet d'un licenciement », indique Pierre Lesueur. Lequel ajoute que l'entreprise travaille à l'élaboration d'un modèle économique s'appuyant sur des pôles d'expertise afin d'attirer les clients, et qu'un calendrier de négociation a été établi le 14 novembre dans le cadre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des
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