La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale est parue au Journal Officiel du 6 mars. Non sans conséquences pour les décideurs en ressources humaines qui, en plus d’être préoccupés par la mise en place du compte pénibilité, n’ont plus que quelques mois pour remplacer le Dif par le compte personnel de formation et identifier leurs besoins en contrats de génération. Le texte réforme par ailleurs la taxe d’apprentissage, instaure la contribution unique des employeurs à la formation, créé un CDI pour les apprentis, rationalise le réseau des Octa et encadre la représentativité et le financement des organisations patronales. Rien que ça ! Témoignages d’experts à l’appui, nous avons identifié les mesures clés de cet arsenal législatif aux allures de « fourre-tout », à travers quatre thématiques : santé au travail, dialogue social, formation et emploi.
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