«Oui, en ces temps de pénurie de personnel, j'embauche des travailleurs âgés car je suis pour l'équilibre des âges dans l'entreprise. Après, tout dépend du métier et de la nature des livraisons, explique Corinne Pouzet, directrice des ressources humaines chez Star's Service (93). Je confierais plutôt à un senior un poste au sein de notre filiale santé Biotrans, où les charges sont moins lourdes et les tournées moins éprouvantes. Il ne sera pas judicieux, en revanche, de lui faire livrer les courses à domicile. Nous avons d'ailleurs prévu en 2008 d'accroître les transferts de cette catégorie de salariés entre les filiales pour adapter la pénibilité de leur poste ».
Sous l'impulsion conjointe de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétence
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