Le coup d'envoi est donné

Leur création constitue l'une des mesures phares du plan d'urgence pour l'emploi (ordonnance et décret du 2/8, Journal officiel du 3/8). Ce contrat conclu pour une durée indéterminée offre des modalités de rupture assouplies pendant les deux premières années. Si c'est l'employeur qui en prend l'initiative, le salarié aura droit à un préavis -2 semaines en cas d'ancienneté de 1 mois à moins de 6 mois ; un mois de 6 mois à moins de 2 ans - et à une indemnité égale à 8 % du montant total de sa rémunération brute depuis la conclusion du contrat. La rupture, qu'elle soit demandée par l'employeur ou par le salarié, devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception. La légalité de ce nouveau régime suscite toutefois une controverse et plusieurs syndicats ont annoncé leur intention d'attaquer en justice l'ordonnance qui le créé.