Comment mieux recruter, intégrer et fidéliser dans nos métiers du transport et de la logistique ? Le thème de réflexion a mobilisé une bonne centaine de transporteurs, le 12 juin, au Puy du Fou, en Vendée, à l'occasion de la journée professionnelle TLF Ouest. Avec pour résultat une orientation inattendue : la gestion des hommes en interne plutôt que les efforts de séduction à l'extérieur, soit le management plus que l'image. Pour au final, juguler « l'énorme pénurie de candidats » et à terme, le « manque de compétences » dans le transport.
L'affaire ne va pas de soi. Toute une matinée, Pierre Loïc Chantreau, consultant, a mis en évidence les erreurs les plus courantes : l'incohérence entre les discours « L'entreprise ne vaut que par les hommes qui la composent » et les actes (management « aux décibels ») ; l'importance exagérée du recrutement par rapport à l'intégration dans l'entreprise (hémorragie de départs dans les six premiers moi
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