Ce dernier leur permet de s'acquitter de leurs principales obligations administratives liées au recrutement et à l'emploi d'un salarié, tenant tout à la fois lieu de déclaration d'embauche et de cotisations sociales, de contrat de travail et de bulletin de salaire. Il est utilisable pour les contrats en CDI, CDD et ceux dits « nouvelles embauches» récemment créés. Ses modalités d'emploi sont précisées par un décret du 26 août (JO du 27/8). En résumé, pour adhérer à ce service, le chef d'entreprise doit compléter un formulaire de demande d'adhésion disponible auprès de l'URSSAF dont il relève. Préalablement à l'utilisation du chèque-emploi, il remplit un « volet d'identification du salarié» comportant les informations sur la durée du travail, la période d'essai, la convention collective... Signé par l'employeur et le salarié, ce document vaut contrat de travail. Chaque mois, un « volet social » est à adresser au centre national
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