« Les valeurs que je défends dans mon entreprise sont à contre-courant du discours dominant. «Au travailler plus pour gagner plus » je préfère le «travailler moins pour travailler mieux et être bien»», revendique Guy Quéré, président des transports éponymes. Pour le dirigeant, avec la réduction du temps de travail on peut marier croissance économique et bien-être. En moyenne, le temps de travail mensuel est passé de 220 à 180 heures, sans baisse de salaire, avec mise en place de l'annualisation. Quand nombre d'entreprises reviennent sur les accords de réduction de temps de travail, Guy Quéré, lui, octroie à ses salariés 8 semaines de RTT planifiées deux fois par an. Résultat : une nette baisse du stress chez les conducteurs, une réduction des sinistres... Et un prix : le Trophée national de la Qualité de vie au travail 2006 décerné par l'ANACT (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). Une démarche entrepreneuriale qui s'accompagne d'une politique sociale : chèques cadeaux, chèques vacances, mutuelle (60 % payées par l'entreprise), intéressement... « Tous les salariés connaissent mon salaire et sont informés sur la
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