Une option à conséquences variables

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Interlocuteur incontournable de toute entreprise, particulièrement les petites, l’expert-comptable peut accomplir des missions plus ou moins élargies qui vont de la comptabilité à la gestion de la paie. Des fonctions qui rendent son choix délicat.

Le choix de son expert-comptable peut avoir une influence sur la bonne marche de l’entreprise mais il n’existe pas d’obligation légale d’en avoir un, à l’inverse du commissaire aux comptes dans certains cas. En revanche, la loi (article L 123-12 et suivants du code du commerce) impose à toutes les entreprises commerciales, artisanales et industrielles de tenir une comptabilité, autrement dit, quelle que soit leur forme juridique (entreprise individuelle, SARL, SAS, SA etc.) toutes celles qui relèvent du régime des bénéfices industriels et commerciaux (BIC). Ainsi ces sociétés doivent chronologiquement procéder à l’enregistrement comptable des mouvements affectant leurs patrimoines. La loi exige également un contrôle annuel de l’existence et de la valeur des éléments actifs et passifs du patrimoine de l’entreprise par inventaire. Elle prescrit aussi un compte annuel

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