Un employé presque comme les autres

Pratique, voire indispensable, le contrat d'intérim est très encadré par l'article L.124.2.1. et L.124.2.2. du Code du Travail. Pas question tout d'abord d'abuser de la formule : une circulaire du 2 avril 1999 du ministère de l'emploi donne consigne aux Inspecteurs du Travail de lutter contre le travail précaire abusif (circulaire DRT n° 99-4 du 2 avril 1999). Les motifs du recours au travail temporaire et les règles de succession des contrats sont soigneusement examinés. « Le principe de base est simple : le contrat de travail temporaire ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi », résume Maître Hiblot, avocat spécialisé dans le droit du transport. Seuls les remplacements, accroissements temporaires d'activité et travaux temporaires par nature ouvrent ainsi droit, aux yeux de la loi, à des « missions » de travail temporaire (voir i