Sur scène, devant une assemblée de 500 personnes, les dirigeants des entreprises primées (Ablo Coop, Guisnel Distribution, Transports Le Clainche, Transports Premat, VIR Transport et LTI) ont pu, à leur façon, présenter leur action, leurs convictions, leur histoire personnelle. A l'heure où beaucoup d'entreprises font le dos rond et préfèrent l'ombre à la lumière, le courage de s'exposer en mettant son entreprise en compétition (pour un prix symbolique) n'est pas la moindre des qualités. Finalement, malgré les différences (taille de l'entreprise, secteurs d'activité, antériorité dans le transport, profil personnel divers...), les six lauréats ont affiché au moins trois similitudes. Premier point : la foi dans l'avenir. Malgré les aléas de la vie économique et l'incertitude éternelle sur le devenir des marchés, ils regardent l'horizon avec conviction. Leur optimisme de raison n'est pas ostentatoire, mais il alimente leur « moteur » et avec lui, l'ensemble des équipes. Deuxième point commun : leur volonté de mesurer et de connaître précisément l'entreprise dans sa marche quotidienne. Audits ponctuels, outils de contrôle, écoute permanente des remontées d'informations sont, dans des domaines liés à l'exploitation, à la sécurité ou à la satisfaction du client, le socle d'un pilotage raisonné. Troisième point : la place de l'humain au coeur du projet d'entreprise. Certains des dirigeants «étoilés» ont publiquement rappelé le postulat. Politique salariale, option de formation, action de promotion interne et de responsabilisation... donnent corps à cette revendication qui n'a rien de révolutionnaire. Elle serait plutôt le fruit d'une sagesse, qualité immuable pour un chef d'entreprise.
Editorial
