«La conduite du changement ne s'improvise pas. Il faut toujours préparer, planifier et expliquer pour espérer convaincre ». Loïc Guillaume, qui a fait de la négociation en entreprise son métier, ne manque jamais de s'en souvenir. Chez Girard depuis 14 mois à la direction des ressources humaines, cet homme de 40 ans, titulaire d'une maîtrise AES suivi d'un cycle d'un an « Cadre du Transport et de la Logistique » à l'AFT, officie dans un groupe porté par la croissance externe. Composé de six structures, Girard (368 salariés), Thoinard (200), Christin (180), Destandau (95), TDLT (86) et Fretline (75), l'ensemble abrite un millier de personnes. Pour Girard, le temps de la mise en cohérence des pratiques (systèmes d'information, recrutements, gestion des effectifs...) est venu. « La mission est passionnante », certifie le DRH, chargé d'une partie du dossier.
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