Introduction

Participation, intéressement, Plan d'Epargne Entreprise sont parmi les principaux dispositifs permettant aux salariés de recevoir une partie des bénéfices dégagés par leur entreprise. Quand elle en dégage. Ce qui n'est pas toujours le cas des entreprises de transports. Un frein qui se cumule avec la réticence des personnels et de leurs syndicats qui se polarisent sur le salaire direct, la difficulté à d'anticiper l'avenir et les contraintes de temps. Résultat : l'épargne salariale demeure, à quelques exceptions près, concentrée au sein des grands groupes. Pour la plupart des PME, il s'agit encore d'un lointain sujet de préoccupation malgré les incitations gouvernementales.