Introduction

FORMATION PROFESSIONNELLE

La loi sur la formation «tout au long de la vie» a créé trois outils destinés à traduire dans l'action l'intention du législateur. Parmi eux, le contrat de professionnalisation. Il a fait son apparition début 2005 dans les entreprises, qui sont de plus en plus nombreuses à l'adopter. Ces dernières, en revanche, ignorent pour la plupart la période de professionnalisation qui, réservée aux salariés, participe pourtant au maintien dans l'emploi ou à la promotion interne. Elle peut être combinée avec la troisième nouveauté : le DIF ou Droit individuel à la formation. Là encore, si certains ont « entendu parler» de cet outil, rares sont ceux qui l'on utilisé. Ainsi, près d'un an et demi après le vote de la loi, le nouveau dispositif semble encore en période de rodage. Manque de motivation ? Peut-être. Manque d'information ? Sans doute. À en juger par les réactions des transporteurs interrogés, la réforme a du mal à passer la seconde.