Les entreprises temporisent

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Les entreprises temporisent

Encore fortement ancrées dans les anciens modèles de recrutement, la plupart des entreprises de transport n'anticipent pas ou guère le renouvellement de leur personnel pour les prochaines années. Pourtant, l'urgence est là : le nombre de départs à la retraite devrait s'accroître d'environ 7 000 conducteurs par an d'ici 2010 selon une enquête menée par l'UFT et l'Aft-Iftim.

Une guerre suivie d'un baby-boom. Cela donne une armée de seniors qui s'apprête à partir à la retraite dès cette année. L'équation est simple : en 2000 la population française était composée de 15 millions de moins de 25 ans pour 12 millions de plus de 60 ans. Si le taux de natalité reste stable, en 2020 ces chiffres devraient passer à respectivement de 14 et 17 millions. Selon une étude réalisée dans les Pays de la Loire, mais qui reflète la tendance nationale, le taux d'arrivée à 60 ans des conducteurs - principal poste touché par les différentes vagues de pénuries de personnel - est de 1,5 % par an. En 2007, il sera de 2,5 % et de 3 % en 2010. Ce qui, jusqu'à cette date, représentera chaque année le départ à la retraite de 7 000 conducteurs au

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