Certaines entreprises décident de rationaliser la gestion de leurs moyens techniques et humains et de se recentrer sur leur coeur de métier. Le transport de leurs produits n'est pas stratégique. L'activité requiert du temps et des compétences particulières en organisation, en maintenance, de gestion des ressources humaines. La migration s'effectue dans un cadre juridique précis.
Le Code du travail a prévu ce cas de figure. L'article L.122-12 garantit au salarié le maintien des droits et obligations qui résultent de son contrat de travail. Les conditions et conséquences de ce transfert automatique des contrats de travail entre employeurs sont précisées par une large jurisprudence (voir encadré). Pour anticiper tout conflit avec le salarié, autant le rassurer sur sa situation. « Le moment de l'annonce de son transfert est très perturbant pour le conducteur qui a le sentiment de ne représenter qu'une part du dossier, expl
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