Pyramide des âges

La transmission d'entreprise a, lors du salon Technotrans à Nantes fin octobre, fait l'objet d'une instructive table ronde. Le titre accrocheur « Peut-on encore transmettre une entreprise de transport aujourd'hui ? », voulu par Unicooptrans, situe le risque. Il est à la hauteur des préoccupations de milliers de dirigeants qui voudraient « capitaliser » leur départ, garantir leur retraite et assurer la pérennité de leur société. Le premier danger est que la pyramide des âges des chefs d'entreprise dans le transport appelle à un fort renouvellement dans les cinq ans à venir. Et les repreneurs familiaux, au premier rang desquels les enfants, ne se bousculent pas pour faire vivre l'héritage. Le second souci est que la valeur de l'entreprise est souvent incarnée par son dirigeant et que ce dernier se retirant, la structure perd de son attrait. Dans ce contexte, pour le cédant, l'espoir d'être racheté par un confrère est très loin d'être concrétisé. De ce fait, une autre population est appelée à jouer un rôle : c'est celle des cadres. Qu'ils soient issus de grands groupes ou de PME, les managers formés aux aléas du transport, ayant goûté à ses contra