Pas si simple de « booster » ses troupes avec un budget tiraillé par des charges qui s'additionnent et des marges qui s'amenuisent. L'enquête Randstad/ Jobtransport « Regard sur le métier de conducteur » publiée en octobre 2006 indique clairement que le facteur « salaire » est aussi déterminant que le facteur « perspective de carrière » pour que le salarié se sente bien dans son entreprise et dans l'exercice de son métier. L'enquête relève aussi que 77 % des conducteurs qui conseilleraient le métier aux plus jeunes sont employés dans une petite structure. Preuve qu'ils s'y sentent bien.
Certains employeurs misent sur la communication. « J'organise au moins une fois par an une journée thématique aux frais de la société pendant le week-end : pêche, karting, ski....», témoigne Patrick Petit, P-dg des Transports Petit (16). Objectif :
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