Les bienfaits de la mutualisation

Une entreprise de transport progresse quand elle embauche des ex-chômeurs.

En revendiquant le principe, le GEIQ 44 (Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la qualification) basé à Clisson (44) a réalisé en 2008 sa meilleure année. « 38,5 équivalents temps plein, c'est la plus forte activité jamais enregistrée par notre structure », souligne son président, Jean-Marc Benedetti, en assemblée générale, fin novembre. Le groupement a recruté, formé et placé chez ses adhérents presque un tiers de femmes. Ainsi qu'une bonne moitié de personnes de plus de 26 ans. Les entreprises ne les embauchent presque plus en contrat de professionnalisation direct. Au-delà de 26 ans, les aides publiques baissent. Le GEIQ estime donc « rendre service à la profession » en continuant de le faire, les 26-44 ans à même de se reconvertir dans le transport formant un abondant vivier de bons candidats. « Nous ne recrutons qu'un candidat passé en entretien sur quatre. Il va en évaluation en m