L'OT : Quel est votre rôle ?
F.M. : Mon poste, créé à mon embauche en avril dernier, vise à permettre le recrutement de personnes handicapées, à maintenir dans l'emploi des salariés invalidés à la suite d'un accident ou d'une maladie, et à favoriser la formation et la communication sur ce sujet. Ce sont les axes de l'accord handicap qui a été signé en 2006 par les partenaires sociaux. Un tel document est un point de départ.
Quels sont les résultats ?
F.M. : En 2 ans, nous avons doublé le nombre de salariés handicapés (120 aujourd'hui). Pour créer des postes de conducteurs, notamment, il nous est arrivé de reprendre la gestion d'axes de transport que nous sous-traitions auparavant. Mais comme nous avons aussi fortement augmenté l'effectif global, le taux est encore à 2,2%. C'est pourquoi nous continuons : toutes les personnes chargées du recrutement ont été formées au décryptage de CV comportant des réorientations ou des « trous » (pour hospitalisation notamment), ainsi qu'à la conduite d'un entretien avec un candidat handicapé. Par ailleurs, nous avons lancé un grand projet « ergonomie » pour le maintien dans l'emploi.
En quoi consiste ce projet
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