Cherchant à anticiper les évolutions de ses métiers et ses conséquences, la division messagerie de Geodis a ainsi défini un cadre servant de référence à ses entreprises de moins de 300 salariés. L'accord signé en septembre 2008 par les cinq syndicats représentatifs s'articulent autour de trois grands thèmes : l'anticipation des évolutions de la conjoncture, de l'entreprise et des marchés pour gérer efficacement les perspectives d'emploi, la formation et le développement professionnel des plus de 45 ans. Pour prédire l'avenir, « une approche structurée sur trois ans des Gestions des Ressources Humaines est mise en oeuvre ». Tous les ans, les éléments de la stratégie, sur le portefeuille d'activités, les choix structurels d'organisation devront être présentées aux organisations syndicales et au CE. L'entreprise s'engage aussi à réalise
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