«Tout plan de prévention aux risques alcool, drogue et autres substances dans le monde de l'entreprise doit impérativement s'inscrire dans un cadre éthique clairement énoncé dès le début. Cette démarche n'est pas une chasse aux sorcières et englobe tous les salariés, sans stigmatiser telle ou telle fonction. L'action mise en oeuvre par l'Anpaa n'a pas vocation à être instrumentalisée pour faire le ménage. L'acception de ce cadre par l'entreprise est un préalable », rappelle Chantal Chevrot (Anpaa 71), intervenue chez Darfeuille en 2005. Ce n'est qu'après que la formation, autour de 3 axes majeurs (la loi, la prévention, le soin), peut être déployée. Et ce dans un climat de confiance nécessaire pour que « la loi du silence tombe ». Ce cadre, LR Services s'y est glissé volontairement, en 2005 également, quand l
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