Les ambitions du projet de loi « relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie », adopté en Conseil des ministres le 29 avril dernier, ne sont pas minces. Le texte doit en effet orienter les fonds de la formation vers les demandeurs d'emploi et les salariés peu qualifiés, insérer les jeunes dans le marché du travail, améliorer la transparence et les circuits de financement. Déjà le chantier a pris du retard à l'allumage. Le dépôt du projet au Parlement, annoncé dans un premier temps pour la mi-avril, n'est désormais attendu que pour la mi-juin. Que réserve aux employeurs et à leurs salariés cette énième réforme du dispositif de formation ? A dire vrai, il n'est pas grand-chose à en attendre au quotidien. Hormis quelques aménagements aux dispositions de l'accord national interprofessionnel du 7 janvier dont la loi s'inspire largement. « Les entreprises ne constituent pas la cible de cette démarche, sauf à leur permettre de garder leurs effectifs le plus longtemps possible malgré leurs difficultés financières », relève le délégué général d'un organisme de formation.
Les principaux enjeux se concentrent, de fait,
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