Nouvelles durées depuis le 1er juillet

Pour les ouvriers et employés, celle-ci ne peut excéder 2 mois (1 mois auparavant) et n'est pas renouvelable. Celle applicable aux agents de maîtrise et techniciens est limitée à 3 mois (un renouvellement d'un mois reste possible) et celles des cadres à 4 mois (avec un éventuel renouvellement de 3 mois). Prévoir des durées plus longues par contrat de travail ou par accord collectif est illégal. En revanche, l'entreprise demeure en droit de fixer une durée moindre dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. L'employeur qui rompt la période d'essai doit prévenir son salarié 24 heures à l'avance si ce dernier compte moins de 8 jours de présence ; 48 heures en cas d'ancienneté comprise entre 8 jours et 1 mois ; 2 semaines après 1 mois de présence ; 1 mois passé les 3 mois d'ancienneté. Lorsque le salarié est à l'origine de la rupture, il doit prévenir son employeur 2