DYNAMISÉE PAR LA CRISE

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Depuis plusieurs années, le ronronnant « marché » de la mobilité interne des cadres vivait sur ses acquis. Depuis l'an dernier, la crise économique a bien changé la donne. Même s'ils sont à peine plus nombreux à y accéder, les cadres s'engagent désormais plus activement dans cette démarche.

La crise profite-t-elle à la mobilité des cadres ? Assurément, selon l'enquête annuelle de l'Apec publiée fin juin. Le monde de l'entreprise a été chamboulé par la crise économique et les deux parties prenantes ont dû adapter leurs comportements. D'un côté, les sociétés ont remis leurs processus à plat. De l'autre, les cadres accordent, désormais, davantage d'attention au contenu du poste qu'à sa seule rémunération. Même si la proportion de ceux qui ont bénéficié d'une mobilité interne n'a gagné qu'un point en un an, passant de 19 % en 2007 à 20 % l'an dernier, les changements de fonction, de service ou d'établissement constituent toujours les principaux mouvements observés en dépit d'un repli de 1 %. Peu de bouleversements donc sur la forme, c'est plutôt sur le fond qu'une petite «révolution» émerge.

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