PLEINS FEUX SUR LES PLUS DE 50 ANS

Tout commence avec une équation à résoudre : comment signer un accord d'entreprise ou bâtir un plan d'action « seniors » alors que 77 % des emplois du TRM sont liés à la conduite et que les conducteurs peuvent bénéficier d'un congé de fin d'activité à compter de 55 ans ? Les 56 ans et plus n'excédant pas, de ce fait, 6 % de la population salariée⁽¹⁾. « Les entreprises concernées n'ont pas toutes pris conscience de l'importance de la démarche, reconnaît Jean-Paul Richon, responsable du pôle Gestion sociale et ressources humaines au sein du cabinet Fidal (94). Pourtant, sa non application aura des incidences financières - via les sanctions prévues par la loi - et peut entraîner d'éventuelles conséquences juridiques ». Dans trois ans, il faudra s'y coller à nouveau. Raison de plus pour bien caler les choses dès le départ ! L'exercice nécessite de la m