→ Refonte complète de la C.C.N. (la branche doit tirer le social vers le haut)
→ Organisation du travail et heures supplémentaires : délai de prévenance minimum de 2 jours ouvrables, sinon appel au volontariat avec compensation
→ Changement des horaires collectifs : préavis minimum de 7 jours calendaires
→ Travail le dimanche et jours fériés : uniquement sur la base du volontariat, préavis obligatoire de 1 mois minimum, paiement en heures supplémentaires majorées à 100 %
→ Recours à l’intérim : durée minimale d’une mission : 7 jours calendaires ; contrat d’intérim transformé automatiquement en CDI au bout de 12 semaines de mission effectuées sur une période de 6 mois
→ Définition des notions de « cadre dirigeant », « cadre autonome » et « cadre intégré » : prérogatives, réelle autonomie, délégation de pouvoir, etc.
→ Fonctionnement et financement du paritarisme
→ Dialogue social dans les entreprises et dans la Branche
• Représentativité des organisations syndicales et patronales
• Fonctionnement des IRP
→ Reconnaissance des qualifications, diplômes, titres (évolution des aptitudes, compétences
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