Un accord pour prévenir la pénibilité

Au terme de quatre années de gestation, un accord « pénibilité » a été signé par la Chambre syndicale du déménagement (CSD) et l’OTRE côté patronal, les syndicats de salariés à l’exception de la CGT, le 3 novembre. Une nouvelle fois, les déménageurs font figure de précurseurs en matière sociale au sein de la branche des transports. « Cet accord s’inscrit dans notre politique de revalorisation des métiers qui vise à les rendre plus attractifs, souligne Yannick Collen, vice-président de la CSD. Chacun, entreprise comme salarié, y trouve son compte ». Le dispositif vise tout particulièrement les personnels de manutention, ceux soumis au port de charges lourdes ou à des gestes répétitifs. Il est ainsi prévu que tout nouveau salarié non titulaire d’un diplôme ou formation qualifiante reçoive dès son embauche une formation de 7 heures consacrée à la prévention des risques liés à l’effort physique et à l’hygiène de vie. À défaut, il ne pourra pas manutentionner de charges lourdes ni utiliser de monte-meubles. La surveillance par la médecine du travail est également renforcée par le maintien d’une visite annuelle. Au delà des