20 % des effectifs ont plus de 50 ans dans un tiers des entreprises. Le turnover est faible : 90 % de l’effectif est présent depuis plus de 3 ans dans 42 % des entreprises.
54 % des entreprises ont un plan de formation, mais seulement 15 % ont intégré la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les dirigeants se montrent très moyennement convaincus par les dispositifs réglementaires et institutionnels pour piloter leur politique RH. Seule la moitié d’entre eux a intégré le facteur social dans le document unique et le recours au conseil externe reste marginal (moins de 25 %). Leurs actions, disent-ils, reposent davantage sur la proximité avec les salariés et des aides concrètes pour les démarches administratives ou la recherche d’un logement. Les actions pragmati
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