Le principe d’égalité de traitement revêt plusieurs facettes. Il concerne aussi bien le principe « à travail égal, salaire égal », qu’un principe plus général dont l’implacable mécanique d’application désoriente les dirigeants. Depuis 1996, la règle « À travail égal, salaire égal » se pose, en pratique, ainsi : s’il n’est pas exigé de faire bénéficier tous les salariés placés en situation identique de la même rémunération, il convient de pouvoir justifier toute différence sur des critères objectifs, contrôlables par le juge. Plus largement, la question de l’égalité de traitement hante les tribunaux et alimente les revendications depuis l’accélération d’un contentieux ayant eu pour effet d’assouplir la notion de travail égal, d’apprécier de façon extensive la notion de salaire, mais également d’étendre le principe égalitaire aux différences de traitement issues des conventions
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