Le législateur a calqué le dispositif censé assurer l’égalité professionnelle homme-femme sur celui déjà mis en œuvre pour l’emploi des seniors. Ainsi, à compter du 1er janvier 2012, les sociétés de plus de 50 salariés seront tenues de négocier un accord ou d’établir un plan d’action. Dans les entreprises de 50 à 300 salariés, celui s’inscrira dans le rapport annuel au comité d’entreprise. Il devra comporter une analyse permettant d’apprécier, pour chacune des catégories professionnelles, la situation respective des hommes et des femmes en matière d’embauche, formation, promotion, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale. Le plan d’action évaluera, en outre, les objectifs fixés et les mesures prises au cours d
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