NET RETOUR À LA MODÉRATION

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Après les 4 % sur les salaires et 3 % sur les frais de déplacement signés en décembre 2009 et appliqués en février 2010, les taux de revalorisation négociés les 23 et 29 mars 2011 ne font pas un tabac auprès des représentants des salariés. Les employeurs y voient pour certains un surcoût difficile à répercuter et qui pèsera sur des trésoreries dégradées.

La FNTR salue un « résultat équilibré ». L’OTRE voit du « pragmatisme » dans une revalorisation des rémunérations minimales « proche de celle du smic ». TLF, qui s’est prudemment calée sur les propositions de ses consœurs, veut croire que les États généraux ont facilité la conclusion des accords de revalorisation des grilles conventionnelles (voir pages 7 et 8) et des indemnités de déplacement. Les quatre syndicats signataires de l’avenant sur les salaires minimaux (la CFTC, la FGTE-CFDT, la FNCR et la CFE-CGC) correspondant, il est vrai, à ceux qui se sont le plus investis dans la démarche. Cela dit, la proposition commune des employeurs ne leur laissait guère de marge de manœuvre : accepter + 1,6 % ou se soumettre à une simple recommandation patronale

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