Un rappel : le contrat à durée indéterminée est la forme générale du contrat de travail. Celui-ci doit être utilisé chaque fois que l’emploi proposé peut être stable. À l’inverse, le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat d’exception. À ce titre, il ne peut être recouru à cette forme d’emploi que pour faire face à des besoins momentanés de renfort, de transition et de remplacement objectivement identifiables. La conclusion d’un CDD pour accroissement d’activité n’implique pas pour l’employeur l’obligation d ’affecter le salarié ainsi recruté à un emploi directement lié à ce surcroît d’activité.
En principe, un CDD a l’obligation d’être rédigé à terme précis, par exemple, en cas de départ définitif d’un salarié précédant la suppression de son poste de travail devant intervenir dans les 24 mois. Toutefois, il peut comporter un terme imprécis dans certaines situations et notamment pour remplacer un salarié absent ou d
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