S’OUVRIR AUX JEUNES ET AUX FEMMES

Embaucher du personnel qualifié et le garder est devenu un vrai défi pour les déménageurs. « Les détenteurs des permis poids lourds ont tendance à privilégier le transport routier au détriment de notre spécialité voire à abandonner nos entreprises dès leur diplôme en poche », observe Raphaël Menna, P-dg de Menna SAS (63). Seule solution pour tenter d’inverser cette tendance : offrir des opportunités d’évolution professionnelle. C’est dans cet esprit que le dirigeant a conçu son projet d’embaucher en CDI des jeunes avec un niveau de qualification leur permettant d’évoluer vers différents postes tels que conseiller en déménagement, chef d’équipe ou d’exploitation ou encore conducteur international, donc moins tentés a priori de migrer vers le TRM. Première action : contacter Pôle emploi à la recherche d’une quinzaine de jeunes sans emploi à former. « Certains avaien