J’ai licencié mon salarié malade !

1 « Je suis le gérant d’une entreprise qui compte 12 salariés. J’ai décidé en janvier dernier de licencier un de mes conducteurs absent pour maladie depuis plus de 8 mois. En effet, son absence désorganisait mon entreprise. J’avais jusque là pu pallier son absence en répartissant tant bien que mal le travail sur ses collègues. Mais les contraintes étaient telles pour mes équipes que j’ai dû prendre cette décision. D’ailleurs, le salarié a accepté mon choix et il est venu prendre son solde de tout compte sans faire d’histoires. Je vais pouvoir lancer un recrutement pour le remplacer ».

2 Si la loi indique interdit à tout employeur de licencier un salarié en raison de son état de santé, la jurisprudence estime cependant que les absences répétées ou prolongées pour maladie d’un salarié peuvent justifier un licenciem