« Et encore un salarié inapte ! »

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« Un de mes chauffeurs, en arrêt depuis un an dû à un accident du travail, m’a ramené le mois dernier un avis d’inaptitude. Cette fois-ci le médecin du travail l’a déclaré inapte définitif à tout emploi dans l’entreprise dans le cadre d’une seule visite médicale de reprise. C’est tout de même le 3^e salarié depuis janvier dans mon entreprise sur une population de 30 chauffeurs. Mais, je ne me suis pas embêté, il était inapte à tout emploi. J’ai expédié la procédure de licenciement en 15 jours. »

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Seul le médecin du travail peut se prononcer sur l’aptitude ou l’inaptitude médicale au poste du salarié. L’aptitude, même assortie de nombreuses réserves, n’équivaut pas à une inaptitude, qui, seule donne lieu à des démarches de « reclassement » sur d’autres postes. En cas d’aptitude avec r�