L’accord du 3 novembre 2010 sur la prévention et la réduction de la pénibilité dans le secteur du déménagement est étendu par arrêté du 20 janvier 2012 (JO du 28/01). Toutes les entreprises de déménagement sont tenues de respecter les dispositions de cet accord depuis le 1er février. Seule exception : le ministère du Travail ayant refusé d’imposer un rythme annuel à la visite médicaleannuelle des salariés, celle-ci reste tous les deux ans. L’argument des pouvoirs publics : la « multiplication » des examens médicaux risque de trop peser sur le planning des médecins du travail au détriment de leur action sur le terrain.
Sont, en revanche, rendues obligatoires les autres mesures : la remise du guide du déménageur professionnel à tout nouvel embauché dans la profession ; la formation obligatoire à la sécurité (7 heures) pour tout salarié embauché en tant que déménageur en CDI ou CDD de plus de 190 jours et non titulaire d’un diplôme ou d’une formation qualifiante et/ou diplômante adaptée (dont le CAP déménageur). C’est également le cas pour la majoration des droits à DIF de 10 % après 50 ans, le versement d’une indemnit�
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