Une mutuelle conventionnelle au 1er janvier 2013

Tout comme celles du TRM, les entreprises de déménagement devront proposer une complémentaire santé à leurs salariés à compter du 1^er janvier 2013. Un avenant à la convention collective a été signé en ce sens le 11 juillet par les partenaires sociaux de la branche : Chambre syndicale du déménagement (CSD), Union des fédérations de transport et Unostra côté patronal ; CFDT, CFTC, FNCR, FO et CGC pour les syndicats de salariés (la CGT n’a pas paraphé l’accord). Sont concernés quelque 14 000 salariés au sein des 1 300 entreprises spécialisées. « A l’heure actuelle, moins d’un tiers des entreprises artisanales – seules 2 % des sociétés comptent plus de 50 salariés – ont une telle couverture », estime Yannick Collen, vice-président de la CSD. Le régime défini par l’accord est identique à celui du TRM en matière de financement (1 % du plafond mensuel de sécurité sociale, répartition à 50/50 entre l’employeur et le salarié). De même, la souscription du contrat auprès de Carcept Prévoyance s’imposera aux entreprises qui n’auront pas choisi d’opérateur au 1^er janvier 2013. Cette désignation « s’est imposée à